Integridade, transparência e respeito por seus consumidores, clientes, fornecedores e colaboradores são compromissos do Grupo EDP no Brasil.
Sua interação com a comunidade em que atua e o incentivo ao progresso das pessoas fazem parte dos valores do Grupo, bem como a preocupação com o impacto que suas ações possam causar ao meio ambiente.
Apresentamos abaixo os princípios e as políticas corporativas que sustentam a atuação da EDP no Brasil:
Política de Combate ao Abuso e Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes
Esta política tem por objetivo coibir a exploração sexual de crianças e adolescentes em nossa cadeia produtiva e contribuir para o combate à pedofilia e pornografia infantil.
Além de monitorar continuamente a conduta ética dos fornecedores para assegurar seu alinhamento a este compromisso, a edp no Brasil apoia entidades de educação e pesquisa sobre a violência sexual no país por meio dos programas de investimento social do Instituto EDP e busca subsidiar a discussão qualificada sobre o tema disseminando informações relevantes. Acreditamos que apenas com a quebra dos tabus que cercam esta importante questão, e uma melhor compreensão de suas causas e conseqüências, o combate a este crime poderá ser realmente efetivo.
Política Contra a Discriminação e o Assédio (Sexual e Moral)
Definimos discriminação como o ato de colocar à parte por diferença, seja de gênero, raça/cor, opção sexual, idade, deficiência, cultura ou religião.Por assédio moral entendemos toda a situação de exposição de colaboradores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Já por assédio sexual entendemos o ato de coerção sexual exercido geralmente por superior hierárquico e caracterizado por insinuação ou proposta sexual repetida e não desejada por uma das partes.
A edp no Brasil garante a proteção da integridade moral dos seus colaboradores, assegurando-lhes o direito a condições de trabalho que respeitem sua dignidade individual. Não toleramos nem permitimos que se pratique discriminação ou assédio de qualquer tipo em nenhuma atividade desenvolvida pela própria edp no Brasil ou seus fornecedores.
Política Contra o Trabalho Infantil e Escravo (Forçado ou Compulsório)
Trabalho infantil é toda atividade econômica e/ou de sobrevivência, com ou sem finalidade de lucro, remunerada ou não, realizada por crianças e adolescentes com idade inferior a 16 anos, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. Trabalho escravo, por sua vez, é todo aquele obtido pela força ou de modo compulsório, sob ameaça de penalidade, para o qual a pessoa não se ofereceu voluntariamente ou cuja forma de remuneração seja pagamento que cubra débito anterior.
A edp no Brasil nunca empregará mão-de-obra infantil ou escrava nem pactuará com tais práticas em nenhuma etapa de sua cadeia de valor. Negociamos apenas com fornecedores que tenham esta mesma política e temos procedimentos específicos para tratar denúncias sobre este assunto, de forma a assegurar a punição dos responsáveis.
Política de Combate à Corrupção, Suborno e Propina
Esta política reafirma nosso compromisso com a integridade e com o combate de todas as formas de corrupção, suborno e propina em nossas atividades e cadeia de valor.
A edp no Brasil e suas controladas não pagam e nem recebem suborno/propina, sendo proibida toda a prática de corrupção na condução dos negócios, ativa ou passiva, resultado de atos ou omissão, criação ou manutenção de situações de favorecimento ou irregulares. Não utilizamos cargo, função ou influência para ter acesso a informações privilegiadas, nem a benefícios de qualquer tipo (brindes, presentes, empréstimos, etc.) que prejudiquem os negócios da empresa ou as práticas de livre concorrência.
A política de comunicação da edp no Brasil tem a finalidade de dar transparência às nossas atividades, assegurando a disponibilização de informações de forma clara, rápida, precisa, integrada e sem distinções, fortalecendo a participação das pessoas em todos os processos internos e externos da empresa e atendendo às particularidades de cada um de nossos públicos:
Aos acionistas, asseguramos igualdade de tratamento e divulgação das informações relevantes (quantitativas e qualitativas, de natureza econômica, financeira, social e ambiental) em tempo hábil para a tomada de decisão.
Aos colaboradores e parceiros, disponibilizamos canais de comunicação integrados que possibilitam o relacionamento ágil e transparente conosco, além do acesso a informações úteis, como a filosofia, forma de gestão, produtos e código de ética da edp no Brasil. Em resposta, esperamos que conheçam, cumpram e façam cumprir as normas e rotinas existentes, reportando quaisquer não conformidades verificadas.
Às autoridades, garantimos atitude de total cooperação e transparência, produzindo de forma completa, correta e compreensível todos os relatórios e documentos solicitados.
Para os clientes, mantemos canais permanentes de comunicação, prezando pelo respeito aos seus direitos, confidencialidade de suas informações pessoais, precisão, cortesia e eficácia.
Temos como princípio investir na comunidade, de diversas formas e em diferentes áreas: educação, geração de trabalho e renda, cultura e lazer, desenvolvimento local.
Em todos os nossos investimentos, reforçamos o exercício da cidadania e estimulamos os beneficiados a decidirem os próprios destinos, sempre respeitando sua cultura, valores e instituições. Promovemos ainda o diálogo entre as nossas diferentes iniciativas, de forma a possibilitar o compartilhamento de experiências e potencializar o aprendizado dos diferentes atores.
Política Integrada do Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional
Em respeito aos valores universais de preservação da natureza e da vida, esta política estabelece diretrizes, orientações e compromissos relativos à melhoria contínua da gestão ambiental, de saúde ocupacional e de segurança do trabalho na edp no Brasil.
A edp no Brasil considera a componente sócio-ambiental em todas as suas atividades, visando reduzir seus impactos locais e regionais e gerenciar os riscos existentes.
Em relação ao nosso compromisso ambiental, promovemos e apoiamos iniciativas de conservação da natureza, com especial atenção à biodiversidade brasileira, que é a maior do mundo e uma das maiores riquezas de nosso país – por esta razão, é tema de uma política específica, apresentada a seguir. Em nossas decisões de investimento, priorizamos tecnologias ecoeficientes e buscamos constantemente conscientizar nossos públicos de interesse, com ênfase em nossos colaboradores, para a importância do uso racional de recursos naturais.
E no que diz respeito à saúde e segurança ocupacional, temos especial cuidado em assegurar a integridade física de nossos colaboradores, bem como proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro. Nossos diversos programas neste assunto, que vão desde campanhas de saúde até comitês internos de prevenção de acidentes, abrangem tanto colaboradores como fornecedores.
A segurança é parte integrante da qualidade dos serviços e produtos das empresas do Grupo EDP. Nenhuma situação ou urgência justifica pôr em perigo a vida de alguém.
Consciente da sensibilidade dos ecossistemas naturais e das pressões a que estão sujeitos, a edp no Brasil utiliza a sua vasta experiência para minimizar seus impactos sobre a biodiversidade.
Para isso, avaliamos os impactos na biodiversidade de todos os nossos projetos, em todas as suas fases. Além disso, relatamos regularmente nosso desempenho em matéria de biodiversidade, verificado por entidades independentes, e promovemos consultas regulares às diferentes partes interessadas.
A EDP no Brasil se compromete a manter um diálogo constante, aberto e transparente, com suas diferentes partes interessadas, por meio dos diversos canais de comunicação que disponibiliza. Esse relacionamento com seus públicos é fundamental para o planejamento estratégico da Companhia, já que fortalece a governança corporativa, possibilita a identificação de oportunidades, a busca de soluções inovadoras e a detecção de falhas. Além disso, é uma importante ferramenta de prestação de contas nas dimensões econômica, social e ambiental, como de recebimento de feedback, o que possibilita a EDP no Brasil reavaliar-se constantemente.
Garantimos a todos os nossos colaboradores a livre associação sindical, mantendo diálogo aberto para as negociações coletivas. Reconhecemos a legitimidade de representação sindical e apoiamos as atividades dos sindicatos por meio de:
Garantia de organização sindical no local de trabalho e viabilização da distribuição de material informativo periódico dos sindicatos aos colaboradores;
Cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho e condução de negociações coletivas em âmbito local;
Recebimento de manifestações e esclarecimento de dúvidas dos representantes sindicais;
Arrecadação dos recursos dos trabalhadores para os sindicatos com descontos em folha.
A edp no Brasil entende a valorização da diversidade humana em todos os seus aspectos (raça/cor, cultura, religião, gênero, opção sexual, idade, etc.) como uma oportunidade de enriquecer a sociedade em que vivemos com diferentes idéias e visões de mundo e também de assegurar a igualdade entre as pessoas, incluindo-as e integrando-as a uma sociedade mais justa.
Para nós, a importância da diversidade vai além de cumprir a lei e assegurar que não exista nenhum tipo de discriminação em nosso ambiente de trabalho; inclui criar uma cultura onde as diferenças sejam valorizadas e as potencialidades individuais, reforçadas.
Ativos intangíveis são conhecimentos existentes na edp no Brasil capazes de criar vantagens competitivas para nossa organização, difíceis de mensurar precisamente e entendidos como nosso maior valor. Por isso, identificálos e mantê-los é um desafio ao qual damos especial atenção.
As dimensões que monitoramos constantemente na busca de ativos intangíveis são:
Nossos colaboradores e seu alinhamento com nossa cultura e valores, bem como sua interação com os demais membros da equipe;
Nossos sistemas de tecnologia da informação, fundamentais para a produção e gerenciamento de informações de forma rápida e eficaz;
Nossa marca e reputação, que devem refletir quem somos e porque existimos.
Esta política formaliza o compromisso da EDP no Brasil quanto a não adoção de prática anticompetitiva na execução de suas atividades. Por isso, seus colaboradores são orientados a não participar de discussão com concorrentes relacionada a preço ou condições de venda de um produto, distribuição de clientes, proposta de boicote a cliente ou fornecedor em potencial ou qualquer outra atividade que possa v ir a restringir a livre concorrência.
Preocupadas com a sustentabilidade de seus negócios, as empresas da edp no Brasil procuram potencializar os impactos positivos de suas atividades, assim como identificar e minimizar os impactos negativos.
A política de sustentabilidade agrega todas as políticas e compromissos voluntários mencionados anteriormente, na medida em que procura equilibrar as dimensões econômica, social e ambiental de nossas operações. O relatório de sustentabilidade da edp no Brasil, nível A+ das diretrizes G3 da GRI9, é uma das nossas plataformas de diálogo com a sociedade na busca constante por uma atuação cada vez mais transparente.
9GRI (Global Reporting Initiative): Criada em 1997 a partir da reunião de ambientalistas, ativistas sociais e representantes de fundos socialmente responsáveis, a GRI é uma organização sem fins lucrativos, que reúne diferentes partes interessadas e desenvolve uma Estrutura de Relatórios de Sustentabilidade adotada por cerca de 1.000 organizações, em todo o mundo. Para mais informações, visite http://www.globalreporting.org/Home/LanguageBar/PortugueseLanguagePage.htm ou www.globalreporting.org.
Esta política tem por objetivo coibir a exploração sexual de crianças e adolescentes em nossa cadeia produtiva e contribuir para o combate à pedofilia e pornografia infantil.
Definimos discriminação como o ato de colocar à parte por diferença, seja de gênero, raça/cor, opção sexual, idade, deficiência, cultura ou religião.Por assédio moral entendemos toda a situação de exposição de colaboradores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Já por assédio sexual entendemos o ato de coerção sexual exercido geralmente por superior hierárquico e caracterizado por insinuação ou proposta sexual repetida e não desejada por uma das partes.
Trabalho infantil é toda atividade econômica e/ou de sobrevivência, com ou sem finalidade de lucro, remunerada ou não, realizada por crianças e adolescentes com idade inferior a 16 anos, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. Trabalho escravo, por sua vez, é todo aquele obtido pela força ou de modo compulsório, sob ameaça de penalidade, para o qual a pessoa não se ofereceu voluntariamente ou cuja forma de remuneração seja pagamento que cubra débito anterior.
Esta política reafirma nosso compromisso com a integridade e com o combate de todas as formas de corrupção, suborno e propina em nossas atividades e cadeia de valor.
A política de comunicação da edp no Brasil tem a finalidade de dar transparência às nossas atividades, assegurando a disponibilização de informações de forma clara, rápida, precisa, integrada e sem distinções, fortalecendo a participação das pessoas em todos os processos internos e externos da empresa e atendendo às particularidades de cada um de nossos públicos:
Temos como princípio investir na comunidade, de diversas formas e em diferentes áreas: educação, geração de trabalho e renda, cultura e lazer, desenvolvimento local.
Em respeito aos valores universais de preservação da natureza e da vida, esta política estabelece diretrizes, orientações e compromissos relativos à melhoria contínua da gestão ambiental, de saúde ocupacional e de segurança do trabalho na edp no Brasil.
Consciente da sensibilidade dos ecossistemas naturais e das pressões a que estão sujeitos, a edp no Brasil utiliza a sua vasta experiência para minimizar seus impactos sobre a biodiversidade.
A EDP no Brasil se compromete a manter um diálogo constante, aberto e transparente, com suas diferentes partes interessadas, por meio dos diversos canais de comunicação que disponibiliza. Esse relacionamento com seus públicos é fundamental para o planejamento estratégico da Companhia, já que fortalece a governança corporativa, possibilita a identificação de oportunidades, a busca de soluções inovadoras e a detecção de falhas. Além disso, é uma importante ferramenta de prestação de contas nas dimensões econômica, social e ambiental, como de recebimento de feedback, o que possibilita a EDP no Brasil reavaliar-se constantemente.
Garantimos a todos os nossos colaboradores a livre associação sindical, mantendo diálogo aberto para as negociações coletivas. Reconhecemos a legitimidade de representação sindical e apoiamos as atividades dos sindicatos por meio de:
A edp no Brasil entende a valorização da diversidade humana em todos os seus aspectos (raça/cor, cultura, religião, gênero, opção sexual, idade, etc.) como uma oportunidade de enriquecer a sociedade em que vivemos com diferentes idéias e visões de mundo e também de assegurar a igualdade entre as pessoas, incluindo-as e integrando-as a uma sociedade mais justa.
Ativos intangíveis são conhecimentos existentes na edp no Brasil capazes de criar vantagens competitivas para nossa organização, difíceis de mensurar precisamente e entendidos como nosso maior valor. Por isso, identificálos e mantê-los é um desafio ao qual damos especial atenção.
Esta política formaliza o compromisso da EDP no Brasil quanto a não adoção de prática anticompetitiva na execução de suas atividades. Por isso, seus colaboradores são orientados a não participar de discussão com concorrentes relacionada a preço ou condições de venda de um produto, distribuição de clientes, proposta de boicote a cliente ou fornecedor em potencial ou qualquer outra atividade que possa v ir a restringir a livre concorrência.
Preocupadas com a sustentabilidade de seus negócios, as empresas da edp no Brasil procuram potencializar os impactos positivos de suas atividades, assim como identificar e minimizar os impactos negativos.
